Workplace and Occupancy

كن واضحاً في رؤيتك نحو التغيير وفي اعتقادك أن هذا التغيير سيكون مفيداً لشركتك. قد يتضمن ذلك دعم طرق جديدة رشيقة في العمل، أو إدخال تقنيات حديثة، أو تغيير طريقة إنجاز الأعمال في المؤسسة.

عندما تتبادر إلى الأذهان فكرة إنشاء مكان عمل جديد جذَّاب للموظفين؛ يكون من الضروري فهم الموظفين أنفسهم. لا بد أن تتجاوز حاجز الأجيال، وتعمل على فهم كلٍ من أنماط العمل لموظفيك ومراحل حياتهم؛ لتتمكن من تطويع تجربة العمل تطويعاً مناسباً وفقاً لاحتياجاتهم.

تبدأ بيئة العمل العظيمة بالعناصر الأساسية التي نحتاج إليها جميعاً؛ لكي نكون منتجين في العمل، وذلك مثل: الوصول المريح لمجموعة متنوعة من المساحات التي تسمح بأنماط عمل وأفضليات مختلفة، واستخدام تقنيات سلسة، ودعم الرفاهية، وتعزيز القدرة على العثور على المعلومات والوصول إلى الموظفين بسهولة ويسر.

يمكن إنجاز العمل وسيُنجَز في أي مكان. يُقدِّر الموظفون قيمة المرونة والاختيار تقديراً كبيراً؛ وعلى الرغم من ذلك فإن تَجمُّع الموظفين في مكان واحد أمر أساسيٌّ لتحفيز ثقافة التعاون فيما بينهم. نؤمن بأن المرونة وحسن الاختيار لا يتعارضان، فصاحب العمل يمكن أن يوفِّر عامل المرونة في مكان العمل، ويضمن في الوقت ذاته أن يكون المكتب مكاناً اختاره الموظفون، وذلك من خلال إضفاء الفاعلية الكبيرة والمتعة المطلقة على مكان العمل لنتمكن من إنجاز العمل.

تُظهر الأبحاث أن المكاسب الاقتصادية الحقيقة تكمن في الاعتناء بالموظفين، من خلال جذب أفضل المواهب والحفاظ عليها، ناهيك عن زيادة الولاء والرفاهية والمشاركة؛ فالاستثمار في مكان العمل ينقل للموظفين الشعور بقيمتهم، وأهمية العمل الذي يُنجزونه.